- 13 000 – 15 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
Příležitost pro účetní, kterým stačí pouze poloviční úvazek ve skvělé firmě!
Náplň práce:
• Účtování transakcí platebních karet
• Vystavování faktur
• Evidence došlých faktur
• Závazky, pohledávky, zápočty, bankovní záruky
• Komunikace s kolegy napříč celou firmou
• Různorodá účetní agenda
• Zkušenosti s finančním účetnictvím
• Domluvit se anglicky alespoň na úrovni B1 (bankovní záruky, dokumenty)
• Samostatný, aktivní a zodpovědný přístup
• Schopnost si zorganizovat práci
• Stravenkový paušál
• 2 dny sick days
• 5 týdnů dovolené
• Cafeteria systém
• Kvartální odměny za splněné výsledky
• Příspěvky na penzijní připojištění
• Občerstvení na pracovišti zdarma
• Zvýhodněný telefonní tarif (i pro celou rodinu)
• Parkování v areálu firmy

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.