- 41 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme předním poskytovatelem řešení pro nábor a agenturní zaměstnávání s více než 30ti lety zkušeností. Personální služby zajišťujeme pro naše zákazníky už od roku 1991.
Jsme zakládajícím členem Asociace poskytovatelů personálních služeb ČR a Asociácie personálnych agentúr SR. Poskytujeme komplexní personální služby na 14 pobočkách v ČR a 13 pobočkách na Slovensku.
Pro logistickou společnost s více než dvacetiletou tradicí hledáme vhodné kandidáty na hlavní pracovní poměr na pozici: „Teamleader pomocných skladníků“ pro jednorázový projekt od září minimálně do konce roku s možností prodloužení.
Náplní práce bude vedení dvoučlenného týmu brigádníků, se kterými budete společně třídit, balit a kompletovat zboží ve skladu. V rámci vykonávání práce budete také brigádníkům přidělovat práci a kontrolovat správnost jejího provedení. Jako teamleader rovněž povedete drobnou administrativu (skladovou evidenci) a budete odpovídat za daný projekt.
Jedná se o práci na dvousměnný provoz od pondělí do pátku (ranní směny 5:55 – 13:55, odpolední směny 13:55 – 21:55). Místo výkonu práce se nachází ve skladu zboží ve Šlapanicích a je dobře dostupné přímou linkou MHD přímo z centra Brna (asi 20 min.). Práce je svým charakterem vhodnější spíše pro muže.
V případě zájmu prosíme o zaslání Vašeho strukturovaného životopisu.
Nabízíme:
Požadujeme:

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.