- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Do svých řad přijmeme nové řidiče a řidičky C+E, jednoposádky i dvouposádky. Jsme dobrá parta, téměř rodinná firma.
Motáme se po západní Evropě, vozíme letecké zásilky – všechny návěsy mají posuvnou podlahu, takže nakládka a vykládka bez práce. Máme nové Scanie. Do práce se jede služebákem a za diety (50 – 55 EUR), výplata vždy včas na účtu, vše na pásku, zálohy možné.
Jezdíme hodně v noci, dopravní zácpy tedy neznáme. Fasujeme firemní oblečení, přispívají nám na důchodové spoření. Jednají s námi slušně, vždycky je někdo na telefonu, když je nějaký problém. Nikdy nás nikde nenechali viset. Na výběr je z několika turnusů.
A teď co za to: Příklad: jednoposádka, turnus 13/5 – základ 28000 + příplatky + diety 50–55 EUR = 50.000 až 60.000 čistého, později až 65000. Každé dva roky zvedají základ.
Co je potřeba: ŘP sk. C+E, čistý trestní rejstřík, základy AJ nebo NJ, základní ADR (to kdyžtak tady zařídí)

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.