- 30 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Firma MAHLE je předním mezinárodním vývojovým partnerem, dodavatelem a také průkopníkem budoucnosti v automobilovém průmyslu. Naše výrobky řeší klíčové otázky týkající se pohonných jednotek a klimatizační techniky jak pro pohony se spalovacími, tak i elektronickými motory. Dnes pracuje na inovativních produktech přibližně 72 000 zaměstnanců ve 160 výrobních závodech a v 12 výzkumných a vývojových centrech.
Seřizování vstřikolisů
Uvolňování výroby
Spolupráce s oddělením údržby
Vyučení v oboru nebo odpovídající zkušenosti
Praxe v automotive výhodou, nikoliv podmínkou
Spolehlivost, zodpovědnost, samostatnost
Náborový bonus až 21. 000,- Kč
Stabilní zaměstnání s pravidelným měsíčním příjmem
Podíl na hospodářském výsledku společnosti - 13. mzda
Možnost profesního růstu
Závodní stravování a stravenkový paušál
Autobusové svozy (ze směru Semily a Stráž pod Ralskem)
Příspěvek na penzijní připojištění
Týden dovolené navíc
Další zaměstnanecké benefity (např. výhodný tarif u mobilního operátora Vodafone, odměna za doporučení, slevy na brýle, odměna za přítomnost, atd.)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.