- 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Firma MAHLE je předním mezinárodním vývojovým partnerem, dodavatelem a také průkopníkem budoucnosti v automobilovém průmyslu. Naše výrobky řeší klíčové otázky týkající se pohonných jednotek a klimatizační techniky jak pro pohony se spalovacími, tak i elektronickými motory. Dnes pracuje na inovativních produktech přibližně 72 000 zaměstnanců ve 160 výrobních závodech a v 12 výzkumných a vývojových centrech.
Montáž klimatizačních jednotek
Obsluha moderních výrobních linek
Kontrola kvality výrobků
Vzdělání nerozhoduje
Zkušenosti v automotive výhodou, nikoliv podmínkou
Manuální zručnost
Ochota učit se nové věci
Náborový bonus až 21. 000,- Kč
Stabilní zaměstnání s pravidelným měsíčním příjmem
Podíl na hospodářském výsledku společnosti - 13. mzda
Možnost profesního růstu
Závodní stravování a stravenkový paušál
Autobusové svozy (ze směru Semily a Stráž pod Ralskem)
Příspěvek na penzijní připojištění
Týden dovolené navíc
Další zaměstnanecké benefity (např. výhodný tarif u mobilního operátora Vodafone, odměna za doporučení, slevy na brýle, odměna za přítomnost, atd.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.