- 32 900 – 41 640 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme vhodné uchazeče z řad osob s invaliditou 1.-3. stupně, na pracovní pozici Obsluha vrátnice v Dobřenicích. Pracovní náplní je odbavení vjezdů vozidel, drobná administrativa, kooperace s dispečinkem a kontrolní činnost. Výkon služby je nenáročný, vhodný pro osoby s invaliditou, pro muže i ženy i bez předchozí praxe. Směny 12-ti hodinové denní i noční. Bližší informace poskytneme na kontaktním telefonu Zobrazit tel. číslo a e-mailu: e-mail přes .
- odbavení vjezdů vozidel do areálu
- administrativa spojená s evidencí vjezdů
- kontrolní činnost
- dohled nad areálem
- spolupráce s dispečinkem
- pochůzka
- bezúhonnost
- spolehlivost
- samostatnost
- schopnost začlenit se do nastavených pravidel
- mzdu od 135,-Kč / hod
- osobní hodnocení od prvního měsíce
- příplatky
- vystrojení a vybavení
- veškeré prostředky pro výkon služby
- žaškolení a zaučení
- bonusový zaměstnanecký program

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.