- 24 000 – 26 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Litoměřice a okolí
Chceš vést vlastní tým, mít výrazně vyšší příjem než v běžném obchodě a budovat něco opravdu velkého?
V Allianz hledáme silnou osobnost na manažerskou pozici pro region Litoměřice, Ústí nad Labem a Děčín, která chce růst, vydělávat nadstandardně a mít výsledky skutečně ve svých rukou.
U nás nejde jen o osobní obchod.
Velkou výhodou této role je nadstandardní manažerské odměňování, díky kterému si nebuduješ jen vlastní výkon, ale i dlouhodobě silný a stabilní příjem ze svého týmu.
Právě odměňování z produkce lidí pod tebou patří k tomu, co dělá tuto příležitost oproti velké části konkurence mimořádně zajímavou 👈
Hledáme člověka, který má obchodního ducha, přirozenou autoritu, tah na výsledek a ambici vést lidi.
Zkušenosti z obchodu nebo vedení lidí jsou výhodou, ale klíčová je chuť růst, budovat a uspět.
Oceňujeme loajalitu, přátelský přístup, work life balance a podporu kvalitních vztahů napříč firmou.
Jestli nechceš jen pracovat, ale chceš opravdu růst, vydělávat a mít vliv na dění ve firmě, tahle příležitost může být přesně pro tebe.
Ale pro správného člověka může být opravdu zásadním kariérním krokem.
Zašli mi svůj životopis a pojďme se sejít u kávy probrat tvoje možnosti kariérního růstu.
"Allianz mi změnila život a já bycho ho ráda změnila tobě."
Budu se na tebe těšit 😊
Dominika S.
oblastní manažerka pro region Severovýchodní Čechy

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.