- Plný úvazek

KDO JSME?
Úspěšná technologická firma působící na trhu pátým rokem. Máme vybranou klientelu a několik vlastních projektů sahajících za hranice ČR.
KOHO HLEDÁME:
Hledáme nadšence do marketingu s odpovídající praxí. Aktivní, komunikativní, organizačně schopnou osobu, platného člena týmu, se zápalem do práce.
CO JE NÁPLNÍ PRÁCE:
CO NABÍZÍME:
Je pro Vás marketing to co chcete dělat a ne jen jedna z možností? Chcete se podílet na vzniku a budování původních značek v technologickém oboru, značek které sahají za hranice ČR? Chcete se stát členem týmu profesionálů ve svém oboru a užívat si s námi skvělé pracovní prostředí a team lídí :-)
Pokud Vás naše nabídka zaujala, ozvěte se nám, rádi s vámi probereme detaily. Zajímá nás nejen Vaše CV, ale i pár vět o Vás, proč Vás naše nabídka zaujala, co umíte, co Vás baví, jaké máte plány, atd.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?