- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
KDO JSME?
Úspěšná technologická firma působící na trhu pátým rokem. Máme vybranou klientelu a několik vlastních projektů sahajících za hranice ČR.
KOHO HLEDÁME:
Hledáme nadšence do marketingu s odpovídající praxí. Aktivní, komunikativní, organizačně schopnou osobu, platného člena týmu, se zápalem do práce.
Dále:
CO JE NÁPLNÍ PRÁCE:
CO NABÍZÍME:
Je pro Vás marketing to co chcete dělat a ne jen jedna z možností? Chcete se podílet na vzniku a budování původních značek v technologickém oboru, značek které sahají za hranice ČR? Chcete se stát členem týmu profesionálů ve svém oboru a užívat si s námi skvělé pracovní prostředí a team lídí :-)
Pokud Vás naše nabídka zaujala, ozvěte se nám, rádi s vámi probereme detaily. Zajímá nás nejen Vaše CV, ale i pár vět o Vás, proč Vás naše nabídka zaujala, co umíte, co Vás baví, jaké máte plány, atd.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.