- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Považujete se za EHS specialistu? Pak hledáme právě Vás. Potřebujeme od Vás hodně práce a také znalostí, ale na oplátku nabízíme práci v zajímavé a dynamicky se rozvíjející firmě. Nenabízíme platové rozpětí, jelikož si myslíme, že každý by měl být ohodnocen podle toho, jak své práci rozumí. Pokud budete mít zájem zjistit, na kolik si Vaší práce budeme cenit. Není nic jednoduššího než se s námi osobně sejít. Jsme provoz s čistou výrobou a hledáme kolegu, nebo kolegyni, který/á nechce jen sedět v kanceláři, ale stojí o to, být součástí týmu a tvořit tak budoucnost a podílet se na historii společnosti. Samozřejmostí je aktivní komunikace s kolegy z US, podpora ze strany vedení a pokud se budete chtít dále vzdělávat, velmi rádi Vás podpoříme. Jsme si vědomi toho, že aby zaměstnanec byl spokojený, musí být spokojena hlavně jeho rodina. Proto se snažíme propojit práci a rodinu.
Budete zodpovědní za nastavení funkčních procesů v oblasti BOZP, PO, EMS a k tomu budete mít také odpovídají pravomoc. Stanete se koordinátorem aktivit v oblasti BOZP, PO a EMS. Pro vedoucí zaměstnance budete jejich partnerem a rádcem v oblasti BOZP, PO a EMS. Budete spolupracovat se zástupci státních dozorových orgánů. Budete vykonávat pro společnost velmi důležitou roli v oblasti zajištění a zlepšování EHS (environment, health and safety). Neodradilo Vás to? Tak se pojďme setkat u kávy, kde probereme i Vaše mzdové očekávání.
POŽADAVKY
SŠ, VŠ technického směru
NABÍZÍME
Bonusy/prémie,
Příspěvek na dovolenou,
Mobilní telefon, Notebook,
Příspěvek na penzijní/životní připojištění,
Flexibilní začátek/konec pracovní doby,
Příspěvek na dopravu, Stravenky/příspěvek na stravování, Dovolená 5 týdnů,
Vzdělávací kurzy, školení,
Kafetérie, Občerstvení na pracovišti, Zdravotní volno/sickdays,
Možnost občasné práce z domova, Firemní akce, 13. plat,
Možnost si napracovat hodiny, Vlastní organizace náplně práce, Rozjezd zcela nového projektu
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.