- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Firma Auto Group Servis s.r.o. hledá kolegu/kolegyni na pozici Skladníka.
Jsme firma, která se zabývá prodejem náhradních dílů pro automobily, motocykly a kamiony.
manipulace se zbožím
příprava zboží k expedici
příjem zboží na sklad
je manuálně zručný a fyzicky zdatný
zvládá práci na PC
má ukončené vzdělání (min. výuční list)
je zodpovědný, spolehlivý a dochvilný
odpovídající mzdové ohodnocení a výplata vždy včas na Vašem účtu
jednosměnný provoz od pondělí do pátku
pojištění odpovědnosti za škodu
mladý, malý a přátelský kolektiv
možnost nákupu dílů za výhodné ceny
Pokud Vás nabídka zaujala, neváhejte a zašlete nám Váš životopis na .

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.