Jsme mladá, dynamická firma, která se specializuje na nábor zaměstnanců na řadové, specializované, ale i vedoucí pozice. Zajišťujeme nejen kompletní správu náborového procesu, ale plně se zaměřujeme na individuální požadavky klientů v oblasti HR.
Toužíte po mimořádné příležitosti, jak uplatnit své kreativní nápady a lásku ke gastronomii?Připojte se k modernímu a unikátnímu projektu, kde může využít svoji fantazii a povznést projekt na novou úroveň.
Jako Innovation Manager se budete starat o vývoj a správné směřování celého projektu z gastronomického hlediska. To zahrnuje tvorbu sezónního menu, branding projektu, spolupráci s externisty, ale hlavně neustálý přísun nových kreativních inovací, aby značka vynikla na trhu.
Nabízíme Vám skvělou příležitost realizovat se v prostředí mladé a expandující firmy, moderní office zázemí v Karlíně nebo flexibilní pracovní dobu a finanční odměnu až 80 000 Kč za měsíc!
Chcete se k nám přidat a vybudovat silnou značku na trhu? Tak nám určitě pošlete své CV!
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.