- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máte vystudovanou SŠ nebo VŠ v oboru elektro? Rádi byste zjistili, jaké máte na trhu možnosti uplatnění? Aktuálně hledáme kandidáty do vývojových a datových center či výrobních společností, které dávají příležitost i nadšeným absolventů elektro oborů.
Zašlete mi Váš aktualizovaný životopis a já s Vámi ráda projdu možnosti na trhu, kde nejlépe uplatníte Váš potenciál.
* testování elektronických komponentů
* podílení se na vývoji automotive komponentů
* řešení poruch a nápravných opatření
* servisní výjezdy
* práce s technickou dokumentací
* spolupráce na projektech
* dokončené SOU/SŠ/VŠ vzdělání v elektrotechnickém oboru
* orientaci v technické a elektro dokumentaci
* vyhlášku alespoň 50/78 §5
* anglický jazyk výhodou
* náborový příspěvek až 50.000 Kč
* 25 dní dovolené
* příspěvek na penzijní pojištění
* stravenky
* vzdělávací kurzy, školení a další zaměstnanecké výhody
* možnost uplatnění pro ABSOLVENTY
* Možnost nástupu: IHNED nebo dohodou
* Místo výkonu práce: Praha, Praha-východ

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.