- 50 000 – 100 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máte vzdělání elektrotechnického oboru a velmi dobrou znalost softwaru EPLAN? Chcete pracovat pro menší rodinnou společnost se stabilním zázemím?
Pošlete nám Váš životopis!
Aktuálně pro významného klienta na Jihlavsku hledáme vhodnou posilu na pozici:
ELEKTROKONSTRUKTÉR JUNIOR (od 47.000 Kč)
* Zpracování návrhu řešení v elektro oblasti
* Zpracovaní elektro konstrukční dokumentace
* Zodpovědnost za tvorbu dokumentace
* Zajištění vyhotovení elektrorevizí
* SŠ/VŠ elektro obor
* Znalost softwaru EPLAN - PODMÍNKOU
* Alespoň nějaká praxe
* Technické a logické myšlení
* Znalosti v oblasti automatizační techniky
* Flexibilní pracovní doba
* Moderní pracovní prostředí
* Velmi zajímavé finanční ohodnocení
* 25 dnů dovolené
* Příspěvek na stravování
* Příspěvek na penzijní připojištění
* Možnosti dalšího vzdělávání
* Místo výkonu práce: Jihlava

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.