- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro našeho klienta, společnost zabývající se distribucí strojů pro stavební, zemní, zemědělské a důlní odvětví hledáme dalšího parťáka do týmu.
Co přesně budete dělat:
Diagnostikovat závady na strojích a navrhovat jejich řešení
Provádět opravy dle servisního manuálu
Komunikovat se zákazníkem
A v mezičase prohodit pár vtípků s kolegy
Hledáme do týmu kolegu, který :
Je spolehlivý, rád se učí novým věcem
Je manuálně zručný, rád opravuje
Má SOU/SŠ technického směru, nejlépe obor opravy stavebních / zemědělských strojů nebo mechanik
Umí pracovat s PC
Výhodou by bylo kdyby měl i elektro vyhlášku 50
Co můžeme nabídnout my:
Zázemí mezinárodní společnosti
Zajímavé finanční benefity
5 týdnů dovolené
A další . . . nechte se překvapit na pohovoru :)

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.