Pro našeho klienta, významný obchodní řetězec, hledáme vhodného uchazeče na pozici:
● mít přímou odpovědnost za provozní a finanční výsledky svěřených prodejen (3-5)
● vést tým zaměstnanců
● nabírat a motivovat zaměstnance
● účastnit se školení a certifikací, zodpovídat za proškolení svých zaměstnanců
● administrativní činnost (reporting a monitoring všech oblastí řízení)
● zodpovědného a komunikativního kolegu/kolegyni
● praxi ve vedení lidí v oblasti maloobchodu (min. 3 roky)
● zkušenost ve vedení lidí
● ŘP sk. B (ochota cestovat mezi prodejnami)
● vzdělání – min. maturita
● 5 týdnů dovolené
● služební auto i k soukromým účelům
● mobilní telefon a notebook
● roční prémie
● organizujeme školení a workshopy, kterých se můžete účastnit
● máme širokou škálu benefitů (např. Multisport karta, odměny za pracovní výročí, slevy u vybraných partnerů)
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.