- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
JSI ABSOLVENT TECHNICKÉHO OBORU A HLEDÁŠ VHODNÝ START SVÉ KARIÉRY?
ŘÍKÁŠ SI ANO? Pak pro tebe máme pozici TECHNICKÉHO SPECIALISTY, kterého aktuálně hledáme do našeho oddělení servisní koncepce!!
Technickou část oddělení má na starosti náš dlouholetý technický školitel Honza a jeho juniornější pravá ruka Marek, už mají moc práce a tak hledáme PRÁVĚ TEBE!!
Oba kolegové ti na pozici budou velkou oporou jak při zaškolení, tak i v dalších měsících svým know-how. A mimo jiné tě na oddělení čeká super parta lidí, kteří nikdy nemají pro dobrou náladu daleko
Náplň práce:
Koho hledáme:
Abys zapadl/a do naší společnosti a nabízená pozice Tě bavila, měl/a by sis na většinu následujících otázek odpovědět ano:
Co Ti nabízíme:
Elit CZ je všechno jen ne obrovská korporace, kde bys nemohl/a nic změnit nebo se aktivně podílet na rozvoji společnosti i oboru, ve kterém jsme jedním z leaderů. Každý zaměstnanec u nás má jméno, tvář a podporu nejen od kolegů, ale i od vedení firmy:
Zaujala tě naše nabídka?
Tak jednoduše prosím zašli svůj strukturovaný životopis společně s motivačním dopisem přes odpovědní formulář stisknutím tlačítka ,,ODPOVĚDĚT".

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.