| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Práce vhodná také pro | absolventy |
| Lokalita | Litvínov |
| Firma | DISPONERO s.r.o. |
| Kategorie | Strojírenství a automobilový průmysl, Soustružník / Soustružnice |
| Min. vzdělání | Odborné vyučení bez maturity |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Baví Tě manuální práce ve strojírenství? Pak hledáme právě TEBE! Nemusíš se ničeho bát, zajistíme ti prohlídku výroby a po přijetí budeš velmi dobře zaučen.
Místo pracoviště: Litvínov – Záluží 1,
Pracovní poměr: práce na plný úvazek
Vzdělání: odborné vyučení bez maturity
Benefity: bonusy/prémie, příspěvek na penzijní/životní připojištění, stravenky/příspěvek na stravování, vzdělávací kurzy, školení, 13. plat
Vhodné i pro: osoby bez praxe
Náplň práce:
příprava materiálů a dílců pro svařování
vrtání na radiálních a sloupcových vrtačkách
montáž zařízení a strojů
montáž hydraulických prvků
POŽADAVKY
Vyučení v oboru
Praxe na soustruhu, frézce VÝHODOU
Orientaci v technické dokumentaci
Zodpovědný přístup
Samostatnost, pečlivost
NABÍZÍME
Zajímavé finanční ohodnocení
13. plat
Příspěvek na penzijní/investiční životní/rizikové životní pojištění ve výši 500 Kč/měsíc
5 dní volna navíc – SICK DAYS
Dotované stravování
Firemní akce pro zaměstnance (sportovní, společenské, akce pro děti)
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Povíme si, jak v praxi funguje pružná pracovní doba, někdy nazývaná také klouzavá pracovní doba. Ranní ptáče může chodit do práce brzy ráno, večerní sovy si mohou přispat. Jako vše, i pružná pracovní doba má jak své výhody, tak i nevýhody.
Zaměstnavatel za vás zaplatí drahé školení, ale na druhou stranu po vás chce podepsat kvalifikační dohodu, kterou se zaměstnavateli upíšete na několik let. Než podepíšete, zjistěte, za jakých podmínek se kvalifikační dohoda uzavírá, co všechno musí obsahovat a jaké z ní pro vás plynou závazky a případné pokuty.
Končíte ve stávajícím zaměstnání a stále máte zůstatek dovolené. Nejprve si spočítáme, zda opravdu na dovolenou máte nárok, abyste nebyli nepříjemně překvapeni. Vysvětlíme si, kdy si dovolenou můžete ve výpovědní době vybrat. Vysvětlíme si, že zaměstnavatel vám čerpání může nařídit, a to i ve výpovědní lhůtě. A doplníme, jak je to s proplácením.
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.
Návrat do práce po mateřské či rodičovské dovolené nemusí být snadný. Odcházíte od svého dítěte, do týmu, který se částečně změnil. Povíme si, na co máte nárok, kdy vám váš zaměstnavatel musí držet vaše původní místo, kdy vás mohou přesunout na stejnou pozici, ale do jiného týmu a kdy vám žádné místo držet nemusí. Přidáme i základní informace o tom, na co jako rodič máte nárok.
Čekáte rodinu? Povíme si vše o mateřské dovolené, jaký máte nárok na mateřskou dovolenou, kdy je pro vás nejlepší si vybrat zbývající dovolenou. Dozvíte se, že v průběhu mateřské dovolené vám vzniká nárok na další dovolenou. Na konkrétních příkladech si ukážeme, které maminky mají na peněžitou pomoc v mateřství nárok, které naopak nemají. Pro srovnání vám ukážeme, jak dlouhou mají mateřskou v dalších zemích světa.
Víte, že jsou situace, kdy vás zaměstnavatel musí ze zákona z práce omluvit, aniž byste si čerpali dovolenou? Jsou to tzv. překážky na straně zaměstnance nebo zaměstnavatele. Pojďme se podívat, kdy máte nárok na placené či neplacené volno a nemusíte čerpat dovolenou.
Kdy je nejlepší čas zajít za šéfem, že chcete navýšit plat? Jak konkrétně si o navýšení říci? Ukážeme i věty, které mohou vaše vyjednávání o vyšším platu zničit. Co když firma přidat nechce nebo nemůže?
Aby tatínkové mohli pomoci po narození miminka s jeho péčí, mají nárok na 14 kalendářních dnů placeného volna, otcovské dovolené. Povíme si, co to je otcovská dovolená, kdo má nárok na otcovskou dovolenou, v jaké výši a kdy se vyplácí.
Zjistíte, v jakých případech má zaměstnavatel povinnost podat daňové přiznání za zaměstnance a kdy naopak si daňové přiznání musí zaměstnanec podat sám.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
