⚡ Elektrikář (m/ž) – volné víkendy, smlouva na dobu neurčitou, jisté zázemí

Vícov
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou
Kontakt
Ing. Barbora Čížková, Zobrazit tel. číslo

O nás

🏢 Kdo jsme a co děláme?

Jsme Drupork Svitavy, a. s., součást skupiny RABBIT, s více než 50letou historií. Naše sídlo je ve Svitavách, ale působíme i v Pardubickém, Jihomoravském a Olomouckém kraji.
Zabýváme se velkochovem prasat – od narození až po výkrm – a na našich farmách využíváme moderní technologie s důrazem na welfare zvířat.

Aktuálně hledáme šikovného elektrikáře/elektrikářku pro farmu Vícov.

🔧 Co bude Vaším úkolem?

  • Opravy a údržba stávajících elektrických zařízení a vedení
  • Možnost provádění ročních revizí na elektrických zařízeních (dle oprávnění)
  • Pracovní doba: pondělí až pátek 6:00–14:30víkendy volné

✅ Co od Vás očekáváme?

  • Praxi v oboru elektro a zodpovědný přístup k práci
  • Řidičský průkaz sk. B
  • Základní znalost práce na PC
  • Oprávnění k provádění revizí elektro – výhodou, ne podmínkou
  • Samostatnost, pečlivost, spolehlivost a dobré komunikační schopnosti

🎁 Co Vám můžeme nabídnout?

  • 💼 Stabilní práci na HPPsmlouva na dobu neurčitou
  • 🏢 Zázemí tradiční a stabilní společnosti v rámci skupiny RABBIT
  • 💰 Příspěvek na penzijní / životní pojištění
  • 🎁 Zaměstnanecké benefity dle interní politiky
  • 📆 Nástup možný ihned nebo dle dohody

Nástup možný ihned nebo po dohodě.

Zaujala Vás naše nabídka? Pošlete nám prosím svůj životopis s přehledem praxe a vzdělání prostřednictvím odpovědního formuláře.

Těšíme se na Vaši odpověď!
Tým Drupork Svitavy, a. s.

Benefity

  • Finanční bonusy a prémie
  • Zvýhodněné půjčky
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Příspěvek na mobilní tarif
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

Drupork Svitavy, a. s.
5. května 2096/13
568 02 Svitavy

IČO: 47452749
Datová schránka: uguvn6e
Další informace:
GPS: 49.756522,16.477342,
S-JTSK: -600809.65 -1097660.64, RUIAN: 18933980

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.