- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáš příležitost, kde můžeš plně využít své zkušenosti s řízením výroby a optimalizací procesů? Baví tě práce s technologiemi a zároveň implementace Lean metod a tvorba pracovních návodek a instrukcí?
Máme pro Tebe skvělou příležitost! Šanci dáváme i šikovným absolventům VŠ technického směru.
Tvojí náplní práce bude:
- Plánování a implementace rozvojových aktivit: tvorba ročních plánů zaměřených na zvyšování produktivity a jejich pravidelná aktualizace.
- Analyzování a řešení odchylek: denní sledování klíčových ukazatelů, analýza dat a návrhy řešení příčin odchylek (RCPS).
- Vedení projektů: organizace a realizace menších projektů, jako jsou ergonomická zlepšení, přesuny strojů či úpravy pracovišť.
- Dokumentace a spolupráce: aktualizace pracovních postupů (SOP), podpora při řešení zákaznických reklamací a účast na interních auditech.
- Generování inovací: návrhy na zlepšení procesů a snižování provozních nákladů.
- Vysokoškolské vzdělání v oboru strojírenství, výrobních technologií či obdobném zaměření.
- Schopnost písemné formy a čtení v anglickém jazyce (do budoucna se rozmluvit pro případné meetingy)
- Zkušenosti s optimalizací procesů ve výrobním prostředí (výhodou).
- Praktické dovednosti: analytické myšlení, schopnost řešit problémy, orientace na inovace a týmová spolupráce.
- 5 týdnů dovolené
- Finanční roční bonus
- Příspěvek na dopravu (až 5000 Kč/měsíc)
- Příspěvek na stravování
- Služební mobilní telefon a notebook
- Možnost občasné práce z domova
- Příspěvek na penzijní/životní připojištění

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.