- 27 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáš příležitost, kde můžeš plně využít své zkušenosti s řízením výroby a optimalizací procesů? Baví tě práce s technologiemi a zároveň implementace Lean metod a tvorba pracovních návodek a instrukcí?
Máme pro Tebe skvělou příležitost! Šanci dáváme i šikovným absolventům VŠ technického směru.
Tvojí náplní práce bude:
- Plánování a implementace rozvojových aktivit: tvorba ročních plánů zaměřených na zvyšování produktivity a jejich pravidelná aktualizace.
- Analyzování a řešení odchylek: denní sledování klíčových ukazatelů, analýza dat a návrhy řešení příčin odchylek (RCPS).
- Vedení projektů: organizace a realizace menších projektů, jako jsou ergonomická zlepšení, přesuny strojů či úpravy pracovišť.
- Dokumentace a spolupráce: aktualizace pracovních postupů (SOP), podpora při řešení zákaznických reklamací a účast na interních auditech.
- Generování inovací: návrhy na zlepšení procesů a snižování provozních nákladů.
- Vysokoškolské vzdělání v oboru strojírenství, výrobních technologií či obdobném zaměření.
- Schopnost písemné formy a čtení v anglickém jazyce (do budoucna se rozmluvit pro případné meetingy)
- Zkušenosti s optimalizací procesů ve výrobním prostředí (výhodou).
- Praktické dovednosti: analytické myšlení, schopnost řešit problémy, orientace na inovace a týmová spolupráce.
- 5 týdnů dovolené
- Finanční roční bonus
- Příspěvek na dopravu (až 5000 Kč/měsíc)
- Příspěvek na stravování
- Služební mobilní telefon a notebook
- Možnost občasné práce z domova
- Příspěvek na penzijní/životní připojištění

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.