- 32 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáš příležitost, kde můžeš plně využít své zkušenosti s řízením výroby a optimalizací procesů? Baví tě práce s technologiemi a zároveň implementace Lean metod a tvorba pracovních návodek a instrukcí?
Máme pro Tebe skvělou příležitost! Šanci dáváme i šikovným absolventům VŠ technického směru.
Tvojí náplní práce bude:
- Plánování a implementace rozvojových aktivit: tvorba ročních plánů zaměřených na zvyšování produktivity a jejich pravidelná aktualizace.
- Analyzování a řešení odchylek: denní sledování klíčových ukazatelů, analýza dat a návrhy řešení příčin odchylek (RCPS).
- Vedení projektů: organizace a realizace menších projektů, jako jsou ergonomická zlepšení, přesuny strojů či úpravy pracovišť.
- Dokumentace a spolupráce: aktualizace pracovních postupů (SOP), podpora při řešení zákaznických reklamací a účast na interních auditech.
- Generování inovací: návrhy na zlepšení procesů a snižování provozních nákladů.
- Vysokoškolské vzdělání v oboru strojírenství, výrobních technologií či obdobném zaměření.
- Schopnost písemné formy a čtení v anglickém jazyce (do budoucna se rozmluvit pro případné meetingy)
- Zkušenosti s optimalizací procesů ve výrobním prostředí (výhodou).
- Praktické dovednosti: analytické myšlení, schopnost řešit problémy, orientace na inovace a týmová spolupráce.
- 5 týdnů dovolené
- Finanční roční bonus
- Příspěvek na dopravu (až 5000 Kč/měsíc)
- Příspěvek na stravování
- Služební mobilní telefon a notebook
- Možnost občasné práce z domova
- Příspěvek na penzijní/životní připojištění
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.