- 38 000 – 68 000 Kč
- Plný úvazek
Příprava technologické dokumentace pro výrobu.
Vytváření pracovních postupů, návodů a předpisů dle požadavků oddělení vývoje.
Optimalizace procesů ve výrobě, například testování a výběr nových nástrojů.
Spolupráce při nákupu a zavádění nového strojního vybavení, včetně sledování jejich provozu.
Úzká kooperace s výrobním oddělením a podíl na zajištění kvality.
Ukončené středoškolské nebo vysokoškolské vzdělání v technickém oboru.
Schopnost dobře číst a interpretovat výkresovou dokumentaci a technické normy.
Základní znalosti technologických a výrobních procesů, jako jsou CNC obrábění, robotické svařování nebo montážní linky; zkušenosti s kreslením v AutoCADu či obdobném softwaru.
Uživatelská dovednost práce v MS Office.
Angličtina na úrovni mírně pokročilé.
Řidičský průkaz skupiny B.
Osobní vlastnosti: samostatnost, flexibilita, pečlivost, důslednost, schopnost týmové spolupráce, zodpovědnost, spolehlivost a dobré komunikační dovednosti.
Schopnost implementovat změny ve výrobních procesech.
Platové ohodnocení odpovídající vzdělání a praxi v rozmezí 30 000–38 000 Kč.
Stabilní pracovní zázemí v české společnosti.
Pravidelný a jistý příjem, zahrnující základní mzdu, prémie a příplatky garantované kolektivní smlouvou.
Možnost profesního růstu a dalšího vzdělávání.
Program zaškolení pro nové zaměstnance.
Pluxee karta s měsíčním příspěvkem 2 000 Kč.
Příspěvek na životní a penzijní pojištění po uplynutí zkušební doby.
Až 6 dní dovolené navíc nad rámec zákona.
Zvýhodněné stravování v závodní jídelně.
Věrnostní bonusy dle kolektivní smlouvy.
Finanční příspěvky na rekreaci v podnikovém zařízení na Malé Morávce a na dětské pobyty.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.