- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Požadavky:
Popis:
Kandidát na této manažerské pozici plně zodpovídá za výrobní procesy výrobní divize,
nastavuje, řídí, kontroluje a vyhodnocuje KPI účinnosti a výkonnosti produkce;
zajišťuje efektivnost výroby z hlediska nákladů,
koordinuje nastavení a implementaci standardního výrobního pracovního postupu pro všechny výrobní operace;
zajišťuje kvantitu a kvalitu vyráběných produktů;
sleduje výrobní normy a implementuje kontrolu kvality programů;
Zajišťuje zatrénování personálu výroby;
řídí a vede podřízené – nastavuje cíle, hodnotí, kontroluje a odměňuje, motivuje a rozvíjí;
zajišťuje implementace a vývoj v oblasti bezpečnostních procedur;
spolupraduje na projektech společnosti (za výrobní oblast);
plně zodpovídá za produkci mechanické divize napříč výrobní oblastí Forming (CNC stroje, lasery, lisy, tvarování…);
zajišťuje optimalizaci využití zdrojů, rozvoj systémů a procesů pro zavedení efektivní organizace výroby ve svěřené oblasti včetně zajištění politiky jakosti;
zajišťuje soulad produkčních zdrojů s denními požadavky jednotlivého byznysu (zákazníka), plánování zdrojů a naplnění cílů výroby.
Nabídka:
Finanční ohodnocení odpovídající nárokům na toto manažerské místo, zázemí prosperující zahraniční společnosti, velmi moderní strojní vybavení, řada firemních benefitů

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.