- 32 700 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
Popis:
Kandidát na této manažerské pozici plně zodpovídá za výrobní procesy výrobní divize,
nastavuje, řídí, kontroluje a vyhodnocuje KPI účinnosti a výkonnosti produkce;
zajišťuje efektivnost výroby z hlediska nákladů,
koordinuje nastavení a implementaci standardního výrobního pracovního postupu pro všechny výrobní operace;
zajišťuje kvantitu a kvalitu vyráběných produktů;
sleduje výrobní normy a implementuje kontrolu kvality programů;
Zajišťuje zatrénování personálu výroby;
řídí a vede podřízené – nastavuje cíle, hodnotí, kontroluje a odměňuje, motivuje a rozvíjí;
zajišťuje implementace a vývoj v oblasti bezpečnostních procedur;
spolupraduje na projektech společnosti (za výrobní oblast);
plně zodpovídá za produkci mechanické divize napříč výrobní oblastí Forming (CNC stroje, lasery, lisy, tvarování…);
zajišťuje optimalizaci využití zdrojů, rozvoj systémů a procesů pro zavedení efektivní organizace výroby ve svěřené oblasti včetně zajištění politiky jakosti;
zajišťuje soulad produkčních zdrojů s denními požadavky jednotlivého byznysu (zákazníka), plánování zdrojů a naplnění cílů výroby.
Nabídka:
Finanční ohodnocení odpovídající nárokům na toto manažerské místo, zázemí prosperující zahraniční společnosti, velmi moderní strojní vybavení, řada firemních benefitů
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?