- 32 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
Pro našeho klienta, velmi silnou a stabilní společnost s dlouholetou tradicí, hledáme zkušeného/nou kandidáta/tku na pozici Výrobní manažer.
Co Vás na této pozici čeká:
Vedení výrobního týmu (cca 500+ zaměstnanců), jejich hodnocení a odměňování
Zodpovědnost za plnění výrobního plánu, implementaci a dodržování výrobních postupů
Nastavování výrobních KPIs a cílů
Podílení se na aktivitách neustálého zlepšování a úsporných opatření
Zodpovědnost za rozpočet oddělení výroby
Podílí se na tvorbě a implementaci strategie výrobního závodu
Navrhuje investice a aktivity pro údržbu a opravy strojních zařízení
Co se od Vás očekává:
Vzdělání technického směru a praxe na obdobné pozici min. 3 roky ideálně z výrobního závodu
Znalost AJ na pokročilé úrovni (každodenní komunikace)
Zkušenosti s principy štíhlé výroby a neustálého zlepšování
Velmi dobré organizační schopnosti a odolnost vůči stresu
Přirozená autorita a schopnost vést tým
Benefity, které Vám nabízíme:
25 dnů dovolené
7,5hod pracovní doba s pružným začátkem a koncem
Jazykové vzdělávání
Práce v přátelském kolektivu společnosti s dlouholetou tradicí
Kafetérie
Služební vůz
Prémie
Dotované stravování
Příspěvek na dopravu
Smlouva na dobu neurčitou od začátku pracovního poměru
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.