Production Manager

Ústí nad Labem

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Hledáme člověka s otevřeným přístupem, otevřenou komunikací a zároveň otevřeného novým výzvám! :-)

Na pozici Production managera budete zodpovídat za celou výrobu (180 lidí) a konkrétněji bude Vaším úkolem:

  • vést lidi (20 přímých podřízených + výroba nepřímo)
  • mít přehled o plnění výrobního plánu
  • dohlížet na kvalitu
  • zajistit co nejefektivnější výrobu, podílet se na zlepšování
  • spolupracovat s ostatními závody
  • a ani papírování Vás nemine

POŽADAVKY:
Důležitý je pro nás mimo zkušeností i přístup. A co dále?

  • min. SŠ vzdělání, nejlépe technického směru
  • zkušenost s přímým vedením většího počtu lidí
  • praxe ve vedení výroby (+100 zaměstnanců) a to nejméně 5 let
  • orientace v oblasti kvality
  • znalost nástrojů Lean/Six Sigma
  • angličtina – komunikace s TOP managementem, Evropskými pobočkami
  • systematičnost, organizační talent
  • FLEXIBILITA – schoponost rychlého přizpůsobení se aktuální situaci a tomu pak upravit priority pro výrobu
  • ochota cestovat v rámci ostatních závodů s cílem sdílet best practice

BENEFITY:

  • dotované závodní stravování
  • telefon a notebook je samozřejmostí
  • kurzy – internetové, tréninky, semináře
  • a ano :-) služební auto i pro soukromé účely

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

aktuální auto zkušenost