Inženýr Zákaznické Kvality - Zaučíme

Choceň
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2) ,
Německý jazyk (Mírně pokročilý B1)

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Hledáme nového kolegu do týmu kvality, který se orientuje nejlépe v automotive standardech a má chuť podílet se na zajištění vysoké kvality našich produktů.

Pokud vás baví analyzovat procesy, spolupracovat napříč odděleními a řešit technické výzvy, přidejte se k nám!

Co budete mít na starosti:

  • Řízení a kontrola systému kvality podle norem IATF16949
  • Spolupráce s interními týmy, zákazníky a externími partnery
  • Praktické využití nástrojů kvality – PFMEA, AQP, PPAP, 8D a strukturované řešení problémů
  • Auditování a zajišťování souladu procesů s interními a zákaznickými požadavky
  • Příprava reportů, analýza dat a podpora kontinuálního zlepšování

POŽADAVKY:

  • Praxe v automotive kvalitě min. 1 rok výhodou
  • Znalost systému kvality a jeho nástrojů
  • Angličtina na komunikativní úrovni
  • Flexibilita a ochota se dále vzdělávat
  • Výhodou: znalost SAP a MS Office, němčina na komunikativní úrovni

BENEFITY:

  • Atraktivní mzdové ohodnocení a roční odměny
  • Moderní a dynamické pracovní prostředí s možností částečného home office
  • 5 týdnů dovolené
  • Příspěvky na volnočasové a sportovní aktivity
  • Dotované závodní stravování
  • Příspěvek na penzijní připojištění
  • Jazykové kurzy přímo na pracovišti
  • Firemní výhody pro zaměstnance a rodinné příslušníky (telefon, bonusy při životních událostech, odměny za odpracované roky)
  • Firemní sportovní a společenské akce

Sídlo firmy

Grafton Recruitment s.r.o.
Na Poříčí 1079/3a
110 00 Praha

IČO: 62583344
Datová schránka: xrd8wq7
Další informace:
GPS: 50.089601,14.429838,
S-JTSK: -742145.74 -1042927.60, RUIAN: 27222276

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.