- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máte SŠ/VŠ stavební a zkušenost jako Přípravář pozemních staveb? Orientujete se ve výkresové dokumentaci?
Zašlete nám Váš životopis na pozici
PŘÍPRAVÁŘ STAVEB ( 45 - 70.000 KČ)
* Zajišťovat kompletní přípravu materiálů pro výběrová řízení ve spolupráci s projektovým týmem
* Podílet se na sestavování realizačních rozpočtů a jejich průběžném vyhodnocování
* Komunikovat se subdodavateli, organizovat jejich předvýběr a pomáhat při uzavírání smluv
* Připravovat detailní výkazy výměr a kontrolovat jejich soulad s projektovou dokumentací
* Zodpovídat za správnost nákladových i odbytových podkladů, které slouží k dalšímu plánování
* SŠ nebo VŠ vzdělání stavebního směru
* Minimálně 1 rok praxe na pozici přípraváře nebo obdobné pozici
* Angličtinu na středně pokročilé úrovni (A2–B1)
* Řidičský průkaz sk. B.
* Důslednost, čestnost, zaměření na detail
* Komunikativnost a chuť do práce
* 5 týdnů dovolené, 2 sick days, možnost home office 1x týdně
* Nadstandardní volno při životních událostech
* Příspěvky na penzijní připojištění a životní pojištění
* Stravenkový paušál
* Firemní akce pro zaměstnance a jejich rodiny
* Místo výkonu práce: Praha

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.