- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máte zkušenosti s prováděním stavebních rozpočtů a kalkulací pro velké projekty ? Chcete pracovat pro stabilní českou stavební společnost a získat perspektivní zaměstnání?
Pak mi zašlete Váš životopis a staňte se posilou týmu na pozici:
PŘÍPRAVÁŘ - POZEMNÍ STAVBY (45-70.000 KČ)
* Práce na projektech v oblasti pozemních staveb
* Vypracovávání rozpočtů a cenových nabídek
* Cenotvorba v rámci přípravy staveb
* Realizace výběrových řízení dodavatelů
* Příprava subdodavatelských smluv
* Řešení reklamaci a pravidelný reporting
* Komunikace s dodavateli, zákazníky a napříč společností
* Vzdělání ve stavebním oboru
* Praxi na pozici rozpočtáře / přípraváře
* Zkušenost v oboru pozemních staveb
* Zkušenosti s většími projekty
* Znalost MS Excel a programu pro rozpočtování
* Samostatnost, zodpovědnost a spolehlivost
* Řidičský průkaz sk. B
* Pružnou pracovní dobu
* Týden dovolené navíc
* Notebook a mobilní telefon
* Příspěvek na stravování
* Příspěvek na životní pojištění
* Bonusy a prémie
* Kurzy a školení
* Firemní akce
* Moderní a přátelské prostředí
* Zázemí stabilní české společnosti
* Nástup možný IHNED
* lokalitu: Ostrava

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.