- 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Firma Volšatrans příjme řidiče skupiny C+E na rozvoz nápojů do velkoobchodů. Rozvážíme produkty firmy Pepsi/Mattoni . Vozidla Renault T Range EUR 6, automat, plachtový návěs. Máme vlastní servisní zázemí, benzínovou stanici atd. Požadujeme: řidičský průkaz skupiny C+E, profesní průkaz a digitální kartu do tachografu. Čistý trestní rejstřík, slušné vystupování, fyzickou zdatnost. Pracovní doba je proměnlivá, každý den se končí jinak podle toho kolik je práce. Parkování Hostivař nebo Vysočany, svěřený vůz – žádné přeskakování. Pitný režim zdarma pro řidiče, výplata v daném termínu, zázemí rodinné firmy která je přes 20 let na trhu, příspěvek na dopravu, služební telefon s neomezeným tarifem ZDARMA. Nástup možný ihned
Pro jakékoli dotazy mě neváhejte kontaktovat:
Jiri Hrusa zobrazit tel. číslo
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?