- 41 500 – 60 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Čím přesně se Maqfort zabývá
Prodáváme ohýbačky trubek, ohraňovací lisy, zakružovačky plechu, profilovací linky a další stroje, díky kterým české firmy vyrobí přesně to, co potřebují (třeba rám židle nebo dílec výfukového systému auta).
Jsou to stroje, které jsou pro firmy životně důležité, stojí klidně desítky milionů korun a výběr obvykle trvá měsíce. Zastupujeme zahraniční výrobce z Německa, Švýcarska, Portugalska a dalších zemí.
Pro majitele firem nebo technické ředitele jsme důležití konzultanti. Posloucháme, abychom zjistili, co potřebují, zorientujeme je v široké nabídce, doporučíme správné řešení a po podpisu smlouvy všechno zařídíme – necháme stroj vyrobit, dovezeme ho do Česka, vyzkoušíme a nastavíme, zaškolíme personál a poskytujeme i dlouhodobý servis.
Naprostá většina zákazníků se k nám vrátí, kdykoli potřebují nový stroj.
Už od začátku u nás určitě budete:
Budete se vzdělávat v obrou který zastupujeme, pracovat pod vedením obchodního ředitelem. Budete oslovovat potenciální zákazníky, hledat nové poptávky i rozvíjet vztahy se stávajícími klienty. Patří k nim majitelé malých zámečnictví, střední i velké firmy.
Kdo je ideální uchazeč?
Mladý člověk, který rád komunikuje, prezentuje, cestuje, trochu se vyzná ve strojích a v oboru a je srdcem obchodník. Zkušenosti z obchodu jsou vítány, strojařina v krvi je téměř nezbytná. Ať už je to ze školy, od rodičů, z praxe nebo jinde.
7 věcí, které byste měli vědět hned na začátku
První krok je na vás
Pokud jsme vás zaujali, podívejte se na náš web www.maqfort.cz, mrkněte i na Instagram Maqfort.
A pak to není žádná věda:
Napište stručný vzkaz (třeba čím vás inzerát zaujal).
Přiložte svůj životopis.
Všechno odešlete.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.