- 55 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Hledáme HR specialistu zodpovědného za celkové řízení lidských zdrojů ve firmě.
• Implementace HR strategií.
• Nábor, onbording, exit management.
• Vedení personální agendy všech zaměstnanců, včetně školení.
• Komunikace s úřady.
• Podpora managementu firmy a všem vedoucím pracovníkům v oblasti HR.
• Dobrý přehled v oblasti řízení lidských zdrojů.
• Dobrá znalost pracovního práva a relevantních předpisů.
• Vynikající komunikační schopnosti, plynulá angličtina.
• Schopnost efektivně řídit náborové procesy.
• 2-3 roky zkušeností v oblasti HR, zkušenosti v oblasti výroby výhodou.
• SŠ s maturitou.
• Strategickou pozici ve firmě
• Samostatnou a zodpovědnou pozici
• Možnost rozvíjet své dovednosti v HR oblasti s podporou zahraničního managementu
• Praxi ve výrobní společnosti
• Příspěvky na stravování, penzijní připojištění, kartu benefitů
• Příjemné prostředí a dobrou atmosféru
• Možnost komunikovat v AJ

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.