Environmentální specialista/ka_analytik (A12261)

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost HOFMANN WIZARD s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Vhodné také pro

O nás

HOFMANN WIZARD s.r.o.

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.

Popis

Pozice environmentálního specialisty_analytika se zaměřuje na koordinaci, shromažďování, analýzu a reportování dat v oblasti ESG. Budete aktivně spolupracovat s různými týmy při implementaci ESG strategií a pravidelně komunikovat s externími partnery.


Jako environmentální specialista_analytik budete mít na starosti řadu úkolů. Mezi hlavní odpovědnosti patří koordinovat, shromažďovat, analyzovat a reportovat data v oblasti ESG, jako je dekarbonizace v dodavatelském řetězci, CSRD a EUDR. Budete také spolupracovat na tvorbě analýz životního cyklu produktů, aktivně spolupracovat napříč odděleními při zavádění ESG strategií a pravidelně komunikovat s externími partnery, zejména dodavateli. Dále budete připravovat zprávy a analýzy pro vedení společnosti. Tato pozice vyžaduje úzkou spolupráci s ESG manažerem.


Požadujeme

  • Zájem o enviro_socio_právní záležitosti ve výrobní společnosti.

  • Organizační a analytické schopnosti s důrazem na detaily.

  • Výborné komunikační dovednosti.

  • Anglický jazyk na komunikativní úrovni.


Nabízíme

  • Po dvou odpracovaných letech získáte až 6 týdnů dovolené.

  • Přispějeme Vám na relax a osobní růst.

  • Skvělou kantýnu, kde si vybere každý.

  • Po zkušební době příspěvek na penzijní zabezpečení.

  • Podpora ve vzdělávání a osobním růstu.

  • Speciální bankovní program a firemní tarify.

  • Firemní akce a ocenění při pracovních jubileích.

  • Čisté pracovní prostředí.

  • Modernizované pracoviště.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Pracovní smlouva, DPP, nebo DPČ: Co je pro vás výhodnější?

Pracovní smlouva, DPP, nebo DPČ: Co je pro vás výhodnější?

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jaké máte povinnosti na úřadu práce? 7 pravidel, která byste měli znát

Jaké máte povinnosti na úřadu práce? 7 pravidel, která byste měli znát

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Jak se odlišit od ostatních kandidátů? Praktické tipy, jak zvýšit šanci na práci

Jak se odlišit od ostatních kandidátů? Praktické tipy, jak zvýšit šanci na práci

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Které firmy zaměstnanci hodnotí nejlépe? Rozhodne JenFirmy.cz-Volba zaměstnanců 2026

Které firmy zaměstnanci hodnotí nejlépe? Rozhodne JenFirmy.cz-Volba zaměstnanců 2026

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

zájem