- 30 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Společnost Mezanin s.r.o. působí na českém trhu již od roku 2002 a její hlavní specializací je konverting – výsek, laminace a další zpracování jednostranných i oboustranných pásek a fólií pro obecný i automobilový průmysl.
Konvertujeme také celou řadu těsnících, tepelně a akusticky izolačních materiálů. V této oblasti se soustředíme zejména na zpracování akusticky a tepelně izolačního materiálu 3M Thinsulate™ z kterého jsme schopni produkovat díly až do velikosti 1600 x 900 mm.
Jako dlouholetý konvertor firmy 3M máme zkušenosti ve výrobě zejména v oblasti automotive. Poskytujeme kompletní projektovou dokumentaci, včetně vzorování podle automotive standardů.
Hledáme kolegu na pozici obsluha laminovacích, řezacích a výsekových strojů s kladným vztahem k technice a se smyslem pro detail. Pracovní náplň dle pokynů vedoucího výroby a probíhajících projektů. Oceníme pracovní nasazení, šikovnost a ochotu učit se novým dovednostem. Zajistíme kvalitní zaškolení.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.