- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
V roce 2000 jsme ve Šternberku vyrobili první termostaty. Od roku 2018 jsme díky výrobní technologii Hydra schopni vyrábět i novou generaci vodních ventilů, bez kterých se neobejdou pračky nebo myčky nádobí. To vše se nám daří nejen díky špičkové technice, kterou používáme, ale hlavně díky pracovitosti a píli našich zaměstnanců. Aktuálně jich v 7 výrobních halách šternberského závodu pracuje 250 – z toho 80 % tvoří ženy.
👉 Budete zajišťovat manipulaci a přesun materiálu ve výrobě
👉 Budete sledovat výrobní plán a podle vyráběných kódů budete připravovat potřebný materiál
👉 Budete zabezpečovat průběžné doplňování připraveného materiálu na jednotlivé výrobní linky
👉 Praxe v logistice a skladování výhodou
👉 Oprávnění na řízení VZV výhodou, ne nutno podmínkou (školení zajistíme)
👉 Práce je vhodná pro absolventy
👉 Ochotu pracovat ve třísměnném provozu (pondělí-pátek)
👉 Klimatizované, čisté a moderní prostředí
👉 Velmi dobré mzdové ohodnocení
👉 Nadstandartní příspěvek na penzijní pojištění
👉 25 dní dovolené
👉 2 dny sick days
👉 Cafetérie
👉 51,- Kč stravenkový paušál za odpracovanou směnu
👉 Kantýna a teplá jídla na pracovišti (na výběr ze 6ti jídel)
👉 Podporující tým a stabilita mezinárodní společnosti
👉 A další benefity: parkování, kuřácký koutek, venkovní posezení, autobusová zastávka před závodem, vodní fontány v celém závodě a další 😊

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.