- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
V současné době hledám vhodného kandidáta, který má zkušenosti v oblasti strojní či auto-moto výroby, kandidáta, který by byl víceméně kombinací kandidáta, který je vedoucím směny cca do 10 lidí a následně se věnuje výměně forem. V současné době pracujeme ve směnném provozu od neděle do pátku ve 12hodinových směnách (v průměru 3 dny práce, 2 dny volna) na pozici:
TEAM LEADER/MISTR - FORMÍŘ - 35.-40.000CZK - NÁSTUP IHNED/DLE DOMLUVY
vedení menšího týmu lidí
výměna forem
práce ve směnném provozu
komunikace v rámci výroby
spolupráce napříč firmou
min. SOU vzdělání
zkušenosti v rámci výrobní či auto-moto společnosti
zkušenosti s vedením menšího týmu výhodou
manuální zručnost
technická znalost
ochota práce ve směnném provozu
nabízíme stabilní prostředí výrobní společnosti
odpovídající platové ohodnocení
nástup možný ihned
příspěvěk na stravování, penzijní připojištění
příplatky dle zákoníku práce
odměny
4 týdny dovolené a mnoho dalšího
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.