- 100 000 – 130 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Naším posláním je podporovat lidi s duševním onemocněním, nebo jiným handicapem, v posílení jejich samostatnosti a sebedůvěry tak, aby mohli vést plnohodnotný život podle vlastních představ. Dlouhodobě pomáháme v oblastech péče o domácnost, hospodaření s penězi, vztahů, ale také trávení volného času.
Do našeho rostoucího týmu personalistů přijmeme nového kolegu nebo kolegyni, který/á s námi bude s nadšením rozvíjet náš zavedený program podpory zaměstnanců se zdravotním znevýhodněním.
Jako personalista u nás budete mít na starosti administrativu, většinu své práce však budete soustředit do péče o naše zaměstnance. Budete mít také prostor pro sdílení vlastních poznatků a nápadů, které pak budeme v rámci týmů společně konzultovat a realizovat.
Chceme, aby se u nás naši zaměstnanci cítili dobře, chceme jim dát možnost dále se rozvíjet, podporovat jejich motivaci a pracovní sebevědomí.
Dává Vám zaměření naší personální práce smysl a chcete být toho všeho součástí? Pak nám o sobě dejte vědět!
Abychom Vás mohli zařadit do výběrového řízení, budeme potřebovat Váš životopis a motivační dopis, který prosím zašlete v odpovědi na tento inzerát nejpozději 17. 5. 2024.
Pro více informací nás neváhejte kontaktovat na tel: Zobrazit tel. číslo – Ing. Lucie Hažmuková, personalistka.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.