- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Rozšiřujeme náš Vodafone tým, který uzavírá nové obchody se stávajícími firemními zákazníky a pečuje o ně. Budeš s námi u toho?
Co bude tvou náplní práce?
Co od tebe očekáváme?
Výdrž a píli. Vodafone je komunikačně i produktově náročnější projekt, takže si dej opravdu čas, než všechno budeš ovládat a znát. My to víme, a proto ti v začátcích maximálně pomůžeme a vše tě naučíme. Vše ostatní už je jen na tobě.
Jak se vše naučíš?
Čeká tě 10 nabitých dnů školení s našimi certifikovanými a sympatickými trenéry. Všechny dny školení máš samozřejmě proplacené, navíc se školíš přímo u nás, takže se už v průběhu školení seznámíš se svými kolegy a kolegyněmi z projektu. Je to fajn parta mladých a neklidných .
Co pro tebe máme?
Co máme navíc?
⭐ Stravenkový paušál 75Kč/den (čistého za každou odpracovanou směnu)
⭐ Odměna za doporučení kolegy
⭐ Multisport karta, využiješ ji všude v ČR a nejen na pohyb!
⭐ Firemní tarif za 93 Kč – neo volání, sms, neo data! + 1000 min pro volání do zahraničí z ČR
⭐ Kafe, čaj, čokoládu zdarma!
⭐ Slevy kam se podíváš! Shell, Samsung, MND aj.
⭐ Klimatizované prostředí a super dostupnost ze všech koutů Olomouce i okolí!

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.