- Plný úvazek

Společnost CS-BETON s.r.o. byla založena v roce 1992 a je jedním z největších výrobců betonových výrobků pro tvorbu malé architektury, chodníků, komunikací a letišť. Vyrábí široký sortiment dlažeb různých typů a barev, obrubníky, žlaby, vegetačních tvárnice, prvky okrasných vegetačních zdí.
Pro posílení našeho týmu hledáme nové kolegy na pozici „Strojník výroby". Náplní práce této pozice je kompletní zabezpečení chodu stroje, údržba a péče o strojní zařízení, vedení a úzká spolupráce s ostatními členy osádky stroje, častá komunikace s přímým nadřízeným.
V prvé řadě bychom chtěli, abyste byli spokojeným zaměstnancem společnosti CS-BETON s.r.o.. K tomu Vám dopomůžeme:
Výše mzdy se pro konkrétní pozice liší a je přímo závislá na osobně dosaženém výkonu na stroji a plnění plánu. Výroba nad plán je hodnocena bonusy. Nástupní mzda bude stanovena dle Vašich zkušeností po dobu zácviku, tj. 2-3 měsíce.
Po úspěšném dokončení zácviku možnost přechodu na pozici hlavního operátora s výdělkem min. 42.000 Kč.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.