- 100 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek
Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Hledáte uplatnění jako mzdová/-ý učetní v perspektivní společnosti v okrese Beroun? Máte alespoň 1 rok praxe, zájem na sobě pracovat, vzdělávat se a ochotu učit se nové věci? Přečetli jste tyto řádky doslova jedním dechem a máte zájem dozvědět se více informací? Dejte nám o sobě vědět. Nenechte si ujít zajímavou pracovní příležitost stát se součástí moderní mezinárodní společnosti, kde se můžete těšit na osobní přístup a seriózní jednání. Nabízíme stabilní zaměstnání na hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou, možnost rozšířit si své znalosti a zvýšit si svoji kvalifikaci.
· Zpracování mezd
· Správa docházky
· Před přípravu kandidátů na pohovor
· Komunikace s ÚP, OSSZ a ZP
· Organizace školení (vstupní, BOZP…)
· Evidence lékařských prohlídek, školení a pracovních oděvů
· Podpora HR manažerky
· HR reporty a další administrativní činnost
· Praxe na pozici mzdové účetní alespoň 1 rok
· Základní znalost Excelu a PowerPointu
· Zkušenosti se správou sociálních sítí
· Zkušenosti se systémem Helios výhoda
· Ochota učit se nové věci a vzdělávat se
· Zajímavou pracovní příležitost na pozici mzdové/ho účetní/ho v okrese Beroun
· Stabilní zaměstnání na hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou
· Příležitost stát se součástí moderní mezinárodní společnosti, kde se můžete těšit na osobní přístup a seriózní jednání
· Možnost rozšířit si své znalosti a zvýšit si svoji kvalifikaci
· Motivující mzdové ohodnocení
· Zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené, stravenky, odměny při pracovním výročí, týmové a celofiremní akce, atd.
· Nástup možný ihned
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.