- Plný úvazek

Můj dlouholetý klient, stabilní výrobní nadnárodní firma (elektrotechnický průmysl) hledá posilu do týmu personalistiky a HR.
Hledám pečlivého a motivovaného zájemce, který by se při výkonu práce věnoval zejména personální administrativě zaměstnanců (správa ID karet, osobních dat, docházky a to u agenturních i kmenových zaměstnanců). Součástí práce je podpora personálního a docházkového systému (řešení nesrovnalostí s vedoucími zaměstnanci), měsíční schvalování výkazů agenturních zaměstnanců, podkladů pro fakturaci, vedení agendy autobusové dopravy zaměstnanců.
Vybraný zájemce se bude věnovat administrativní podpoře při náboru zaměstnanců, komunikovat s externími partnery (agentury, koordinátoři), zastupovat nepřítomného kolegu v agendě organizace lékařských prohlídek.
Samozřejmostí je pak zpracovávání potřebného reportingu, v oblasti administrativy pak objedávání kancelářských potřeb pro útvar HR.
nástup do PP: dle domluvy, co možná nejdříve
mzdová nabídka: orientačně 35 - 40 tis. CZK (záleží na předchozí odborné praxi uchazeče)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.