- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Můj dlouholetý klient, stabilní výrobní nadnárodní firma (elektrotechnický průmysl) hledá posilu do týmu personalistiky a HR.
Hledám pečlivého a motivovaného zájemce, který by se při výkonu práce věnoval zejména personální administrativě zaměstnanců (správa ID karet, osobních dat, docházky a to u agenturních i kmenových zaměstnanců). Součástí práce je podpora personálního a docházkového systému (řešení nesrovnalostí s vedoucími zaměstnanci), měsíční schvalování výkazů agenturních zaměstnanců, podkladů pro fakturaci, vedení agendy autobusové dopravy zaměstnanců.
Vybraný zájemce se bude věnovat administrativní podpoře při náboru zaměstnanců, komunikovat s externími partnery (agentury, koordinátoři), zastupovat nepřítomného kolegu v agendě organizace lékařských prohlídek.
Samozřejmostí je pak zpracovávání potřebného reportingu, v oblasti administrativy pak objedávání kancelářských potřeb pro útvar HR.
nástup do PP: dle domluvy, co možná nejdříve
mzdová nabídka: orientačně 35 - 40 tis. CZK (záleží na předchozí odborné praxi uchazeče)

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.