- 40 500 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
G&P byla založena v roce 1994 a specializuje se na špičková řešení v oblasti řízení jakosti pro výrobní průmysl. S více než 1400 zaměstnanci působíme celosvětově. Naší klíčovou hodnotou jsou jakost, znalosti a služby, které budujeme díky dlouhodobým partnerstvím se zákazníky.
Kontrola kvality v automobilovém průmyslu 👀
Třídění dílů podle specifikací (OK/NOK)
Jednoduché opravy dílů 🛠️
Lehké administrativní úkony + zadávání výsledků do PC 💻
Dodržování bezpečnosti a pořádku v pracovním prostředí
Pečlivost, důslednost a zodpovědný přístup
Dobrý zrak (nebo brýle/čočky) 👓
Ochotu pracovat ve třísměnném provozu
Schopnost týmové spolupráce
Základní znalost práce na PC a čeština B2
Praxe v automobilovém průmyslu výhodou
🕒 práce ve třísměnném provozu
💰 Mzda: 150,- Kč/hod (+20kč pohyblivá složka mzdy)
Zajímavá a pestrá práce, kde se nebudete nudit
Stravenky v hodnotě 120,- Kč za odpracovanou směnu
2 dny Sick day
Nástup IHNED

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.