- 40 000 Kč
- Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Ty Karle, kde teď děláš?
Pepo dělám u letišťa v Brně?
U letišťa? A co?
No skladníka.
A dobrý?
Tak dobrý. Firma nám dává stravenky zadarmo, bonusy. Po zkušebce dostaneš přidaný peníze.
No to si děláš srandu, Karle…
Nedělám, čoveče, už jsem na 23.000 bez prémií, to je jenom základ.
A to je na tří směny?
Nééé, na tři směny na to bych se mohl vykašlat.
Je to vlastně jedna směna. Tédeň chodím od 7 a fajront mám v 15:30. Další dva tédně budu chodit zase od 9:00 do 17:30. Ale furt mám prachy lepší než Staňa na třech směnách. Dojedu večír dom a sednu k televizi. Když nebyl koronavir, šli sme s klukama z fachy do hospody. Jako parta je tam dobrá, to se musí nechat.
Karle a co tam vlastně děláš?
Pepiku, je to jednoduchý, su ve skladě a vychystávám zboží. Šróbky, matky, podložky… prostě železo. Sem tam je to těžší, ale dá se to zvládnót. Na ruce mám, říkajó temu skener, no prostě tě tá vychytávka navede na místo, odkáď máš vzít ty šróbky. Vezmeš jich, dáš to do krabice a tak to děláš celé deň. Su rád, že tam nemusím jezdit na vysokozdvihu. Toto je taková pohoda.
Karle a co je tam potřeba, kdybych se chtěl přihlásit?
No musíš se chtět hlavně v práci zasmát a chodit do ní pravidelně.
A co když to nepochopím?
Ale pochopíš to, Pepo. Věčně za tebou stójí Jara, temu borcovi je 60 roků a je tam nejdýl, ten tě to naučí. Neboj se nic.
Karle tak to nezní špatně?
Však ti to říkám. Jako je to hokna, ale bez práce nésó koláče.
Teď sme tam podvakrát měli grilovačku. Čoveče ředitel tam s nama griloval.
A na Mikuláša sme se domluvili s klukama, to byla prča, eště o Velikonocách sme se temu smáli.
Karle a zeptáš se, esi by mě nechtěli?
Ty zavolé Červinkovi, ten ti to tam dohóká. Jeho číslo je zobrazit tel. číslo nebo mu napiš email na .
On už tě tam procpe.
POŽADAVKY
Fyzickou zdatnost (krabice 20–30 Kg).
Nemusí být VZV.
NABÍZÍME
22.000 Kč nástupní mzda, po zkušebce 23.000 Kč.
1.000 – 3.000 Kč bonus za výkon.
3.000 Kč kvartální bonus za docházku.
60 Kč stravenka – nic si nedoplácíte.
23 dnů dovolené.
3 dny zdravotního volna.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.