- 32 000 – 39 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro naše nové pracoviště v Kyjově hledáme nového kolegu/kolegyni na pozici pracovníka v přímé péči.
Čeká jej: různorodá práce v přirozeném prostředí našich klientů. Ke každému z nich přistupujeme individuálně a respektujeme jeho osobnost. Jednosměnný provoz dle rozpisu služeb. Úvazek: 1,0 (lze i zkrácený). Práce na počítači – vedení denních záznamů. Spolupráce s ostatními členy týmu.
Co musí splňovat: vzdělání dle zákona o Sociálních službách 108/2006 Sb. – kurz pracovníka v sociálních služ-bách, nebo střední odborné vzdělání v oboru ošetřovatel – výhodou, není podmínkou! Základní uživatelskou znalost práce na PC. Bezúhonnost, věk nad 18 let, zdravotní způsobilost. ŘP sk.B – aktivní řidič.
Jak si představujeme svého kolegu (kolegyni): má osobnostní předpoklady pro danou práci (empatie, pečlivost, respekt, trpělivost, umění naslouchat, vytrvalost, flexibilita). Schopnost práce v týmu, ale také samostatného rozhodování. Nekonfliktní, pozitivní a ochotný/á ke změnám. Žije aktivně, má chuť se vzdělávat.
Nabízíme: stabilní a moderní pracovní prostředí.Vedení zaměřené na individuální přístup k zaměstnancům. Propracovaný systém vzdělávání a prevence syndromu vyhoření. Kvalitní supervize. Vůz pro pracovní i soukromé účely, mobilní telefon, stravenky, 5 týdnů dovolené, Fry day. Nástupní plat 23 000 Kč hrubého + osobní ohodnocení, odměny po zkušební době.
Předpokládaný datum nástupu: Ihned, nebo dle dohody.
Typ pracovního poměru: HPP (1,0 úvazek)
Délka pracovního poměru: Doba určitá na 1 rok s možností prodloužení na dobu neurčitou
Oslovil Vás náš inzerát? Pošlete nám svůj životopis a pár slov o tom, proč bychom měli vybrat právě Vás, na adresu:
e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.