- 43 400 – 57 500 Kč
- Plný úvazek
Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
• Příprava pracovních plánů – kusovníky, materiálové plánování, tok procesů montáže na daném pracovišti, návodů, směrnic, změnových řízení
• Spolupráce při přestavbě závodu, nebo úpravě linek
• Zodpovědnost za zajištění řádných technologických podmínek při náběhu nové výroby a v průběhu série
• Řízení technologických změn
• Zodpovědnost za změnová řízení procesů, nástrojů a zařízení
• Řešení závad při technologických nesrovnalostech a předcházení možným reklamacím
• Navrhování a realizace prvků neustálého zlepšování a aktivity vedoucí ke snižování nákladů (Kaizen, Lean…)
• Zodpovědnost za standardizaci pracoviště
• Zajištění technické podpory při nákupu strojů, zařízení a technologického vybavení pracovišť
• Předkládání návrhů na optimalizaci výrobního procesu - plánování investic
• VŠ nebo SŠ (technické zaměření, nebo prokazatelné zkušenosti)
• Anglický jazyk B1
• PC znalost – SAP (velkou výhodou), MS Office
• Zkušenosti s technickou přípravou a technologií montáže (návodky)
• Praktické zkušenosti s procesy montáže
• Znalost taktování a normování výhodou
• Znalost MTM výhodou
• Znalost Atlas Copco výhodou
• Zkušenosti s ergonomií
• Schopnost analyzovat, rozhodovat
• Odpovědnost, samostatnost, pečlivost
• Velmi dobré komunikační schopnosti
• Skvělý tým spolupracovníků
• Zajímavé finanční ohodnocení
• Možnost dalšího vzdělávání, jazykové kurzy
• 25 dní dovolené
• Závodní stravování
• Příspěvek na dojíždění
• Odměny, příplatky
• Nástup přímo pod firmu do kmene
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.