Jsme stavební společnost působící na trhu přes 30 let, specializující se na pozemní stavitelství "na klíč" pro soukromé společnosti v Praze a okolí. Naše firma nabízí široké portfolio staveb, od malých až po velké projekty s unikátními technologiemi. Pracujeme v mladém kolektivu, kde je každodenní práce pestrá a profesionální.
Zní to dobře? Přidejte se k nám na pozici Stavbyvedoucí nebo Stavební mistr.
STAVBYVEDOUCÍ:
Jako stavbyvedoucí budete samostatně řídit tým pracovníků při realizaci staveb. Vaše odpovědnost zahrnuje:
STAVEBNÍ MISTR:
Úkolem stavebního mistra je samostatné řízení týmu pracovníků při realizaci staveb, dále koordinace a kontrola prací subdodavatelů a dohled nad kvalitou a technickým provedením díla.
Spolu se stavbyvedoucím se staráte jen o svou stavbu, její realizaci, dodávky materiálů, harmonogram, nikoli však o finance. Vždy máte k dispozici přípraváře a rozpočtáře, kteří pro Vás řeší smlouvy se subdodavateli a zpracovávají rozpočty víceprací a méněprací. Vašim zadáním bude podílet se na realizaci díla v perfektní kvalitě a včas.
Jsme stavební společnost s více než 30letou historií, specializující se na pozemní stavitelství "na klíč" pro soukromé společnosti v Praze a okolí. Naše firma nabízí:
Nástup je možný ihned nebo dle dohody. Nabízená pozice je vhodná i pro absolventy. Práce na HPP.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Dovolená navíc
Finanční bonusy a prémie
Firemní akce
Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
Příspěvek na sport
Příspěvek na stravování
Přátelské prostředí