- 85 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme stavební společnost působící na trhu přes 30 let, specializující se na pozemní stavitelství "na klíč" pro soukromé společnosti v Praze a okolí. Naše firma nabízí široké portfolio staveb, od malých až po velké projekty s unikátními technologiemi. Pracujeme v mladém kolektivu, kde je každodenní práce pestrá a profesionální.
Zní to dobře? Přidejte se k nám na pozici Stavbyvedoucí nebo Stavební mistr.
STAVBYVEDOUCÍ:
Jako stavbyvedoucí budete samostatně řídit tým pracovníků při realizaci staveb. Vaše odpovědnost zahrnuje:
STAVEBNÍ MISTR:
Úkolem stavebního mistra je samostatné řízení týmu pracovníků při realizaci staveb, dále koordinace a kontrola prací subdodavatelů a dohled nad kvalitou a technickým provedením díla.
Spolu se stavbyvedoucím se staráte jen o svou stavbu, její realizaci, dodávky materiálů, harmonogram, nikoli však o finance. Vždy máte k dispozici přípraváře a rozpočtáře, kteří pro Vás řeší smlouvy se subdodavateli a zpracovávají rozpočty víceprací a méněprací. Vašim zadáním bude podílet se na realizaci díla v perfektní kvalitě a včas.
Jsme stavební společnost s více než 30letou historií, specializující se na pozemní stavitelství "na klíč" pro soukromé společnosti v Praze a okolí. Naše firma nabízí:
Nástup je možný ihned nebo dle dohody. Nabízená pozice je vhodná i pro absolventy. Práce na HPP.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.