- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Chcete být u zrodu nového projektu, kde budete mít volnost nastavovat finanční procesy od základů? Hledáme zkušeného profesionála v oblasti financí, který využije své znalosti a zkušenosti k vytvoření efektivního a inovativního finančního řízení.
Budete mít možnost formovat strategii, nastavovat systémy a procesy podle nejlepších standardů. Zároveň se stanete součástí velké a stabilní globální organizace, která poskytuje silné zázemí a podporu.
🔹 Kompletní řízení finančních procesů – od strategie po operativu
🔹 Vytváření a nastavování finančních systémů a reportingu
🔹 Vedení a rozvoj vlastního týmu – účetní, nákupčí, IT manažer
🔹 Aktivní spolupráce s generálním manažerem a centrálou
🔹 Analýza nákladů, optimalizace rozpočtů a zlepšování ziskovosti
🔹 Vzdělání v oboru financí a ekonomiky
🔹 Praxe v oblasti účetnictví a controllingu
🔹 Osobnost, která se nebojí výzev a ráda tvoří nové procesy
🔹Aktivní znalost češtiny a angličtiny, znalost dalších jazyků výhodou
✅ Možnost vytvořit si vlastní funkční tým a nastavit procesy od začátku
✅ Stabilitu a podporu silné globální společnosti
✅ Roční bonus 20 % jako ocenění za vaše výsledky
✅ 25 dní dovolené pro dostatek odpočinku
✅ Široký systém benefitů a zaměstnaneckých slev
✅ Flexibilní pracovní dobu
✅ Růst a profesní rozvoj v mezinárodním prostředí

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.