- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
Milujete výzvy? Nebaví vás snadná a jednoduchá práce? Máte technické znalosti a jste komunikativní?
Chcete využít znalosti angličtiny nebo ruštiny?
Vaše stěžejní zdopovědnost bude v optimálním řízení projektu v oboru Energetika. Jedná se především o zahraniční projekty.
Budete mít na starosti vlastní projekční tým, budete komunikovat se zákazníky, subdodavateli a vykonávat mnoho kreativních činností, při kterých se můžete naplno realizovat.
Zaměstnanecké výhody:
5 týdnů dovolené, pružná pracovní doba, příspěvky na pojištění a stravování, IT vybavení, výhodné mobilní tarify, Sick days
Orientace na výsledky práce, před dobou strávenou v práci
Přátelská a tvůrčí atmosféra
Systematické vzdělávání a osobní rozvoj
Moderní pracovní prostředí, ale žádný openspace
Zázemí stabilní firmy
Prostor pro seberealizaci, inovace a možnost věci měnit
Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok s možností následného prodloužení.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.