Hledáme posilu do našeho obchodního týmu – spolehlivého a organizačně zdatného kolegu či kolegyni se zájmem o technologie a obchodní komunikaci. Na této pozici budete spolupracovat na realizaci technologických projektů, připravovat obchodní nabídky a komunikovat s klienty. Rádi se potkáme jak s člověkem, který je na začátku své kariérní dráhy, tak s někým, kdo už má zkušenosti, které by u nás rád uplatnil. Prostě někoho, kdo k nám hlavně zapadne! 🧩
✨ Příprava a koordinace obchodních dokumentů – projekty, smlouvy, nabídky, prezentace
✨ Komunikace s klienty a podpora obchodních aktivit
✨ Administrativa spojená s obchodními aktivitami
✨ Oslovování a akvizice nových klientů
✨ Zaměření na konkrétní technologický produkt z portfolia M2C
✨ Minimálně 2 roky praxe v projektu nebo obchodní podpoře
✨ Dobrou znalost angličtiny na obchodní úrovni (komunikace s klienty)
✨ Organizační schopnosti a zodpovědnost
✨ Chuť se učit a přispívat k rozvoji firmy
✨ Otevřenost zahraničním služebním cestám za obchodními partnery
✨ Možnost kariérního růstu
✨ Happy days
✨ Příspěvek na stravování
✨ MultiSport kartu
✨ Samostatnou, odpovědnou pozici
✨ Podporu zkušených kolegů
Pokud vás naše nabídka zaujala zašlete svůj životopis a motivační dopis přes odpovědní formulář a připojte se k nám na naší cestě k úspěchu. Budeme se moc těšit na Vaši reakci. ✨
Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.
Finanční bonusy a prémie
Možnost kariérního růstu
Příspěvek na sport
Přátelské prostředí