- 45 000 – 47 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
S com - jsme česká stavebně-montážní společnost se sídlem v Praze 10 - Uhříněvsi, která buduje optické sítě pro telekomunikační operátory, s historií od roku 1992, obratem do 200 mil. Kč a s cca 50-ti pracovníky.
Inženýring staveb, vyřizování smluv, objednávky
Práce na PC (Microsoft Office)
Samostatný aktivní přístup k práci
Schopnost dobré komunikace
Ochota učit se novým věcem
Příjemná, pečlivá, spolehlivá a komunikativní osobnost
Stanete se členem stabilního a přátelského kolektivu
Podporu a pomoc, nejen při zaučování
Pocit, že díky Vaší práci se kolegům lépe dýchá
Za výsledky v práci Vás čeká férová odměna
Finanční odměny při dosažení pracovního a životního jubilea
Příspěvek na penzijní/životní pojištění (po prvním roce).
Stravenkový paušál v hodnotě 107 Kč
Pracovní telefon a zaměstnanecký tarif
Multisportkarta
Nástup možný dle dohody
Práci ve stabilní společnosti
Stálá pracovní doba
Bezplatně káva a čaj

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.