- 28 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
• Jednoduché práce vo výrobe komponentov do áut ( obsluha liniek, CNC, strojové brúsenie, rezanie tyčí, rezanie trubiek, kontrola kvality a iné )
• Práca vo viaczmennej prevádzke podľa zaradenia
Miesto výkonu práce: Pardubice / Staré Čivice
• Do práce vás zaučíme, stačí zručnosť a ochota pracovať vo výrobe
• Ochota pracovať na zmeny
• Ochota učiť sa nové veci
• Hlavný pracovný pomer
• BONUSY + BENEFITY ( za výkon, flexibilitu, pracovná pohotovosť a iné )
• MZDA od 30 000 Kč. - 33 000 Kč.
• Kariérny rast
• UBYTOVANIE zabezpečené v Pardubiciach s poplatkom od 500 - 1 500 Kč.
• DOPRAVA z ubytovania ZDARMA
• Príspevok na bývanie ( až 3 000 Kč. )
• Týždenné ZÁLOHY (vo výške 1 000 Kč. )
• Príspevok na stravovanie
• V podniku zabezpečené stravovanie
• Kalendár zmien na celý rok dopredu
• Možnosť získania SIM karty
• Dovolenka navyše 5 dní po odpracovaní 6 mesiacov
• Starostlivosť koordinátora
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.