- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Společnost AT COMPUTERS, a.s., největší český distributor zboží a služeb v oblasti výpočetní techniky a telekomunikací, který zastupuje všechny významné značky v oboru a dodává jejich produkty na český a slovenský trh, hledá šikovnou posilu na pozici JUNIOR PRODUCT MANAGER
Co vás čeká
Máte rádi technologie z oblasti počítačů či telekomunikací? Přijďte mezi nás a budete vědět o novinkách jako jedni z prvních! Budete součástí pohodového týmu jedničky české distribuce. A nebude trvat dlouho, než u nás dostanete šanci se posunout v kariéře dále – třeba na pozici produktového managera zodpovědného za konkrétní produktové kategorie nebo značky.
Pracovní náplň:
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít
Výhodou jsou obchodní zkušenosti v rámci brigád při studiu
Co vám můžeme nabídnout
Nástup ihned nebo dle dohody.
Chcete se stát pevným bodem pro náš nákupní tým? Pokud ano, zašlete nám svůj životopis.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.