- 30 000 Kč
- Plný úvazek
KO: Ing. Miroslav Nedbal, tel.: zobrazit tel. číslo – volejte v pracovní dny od 8:00 – 16:00 hod.. V případě zájmu zašlete strukturovaný životopis na e-mail: e-mail přes .
Požadavky: Schopnost učit se používat vývojové prostředí (Magic, UniPaaS, XPA) – není nutnost prostředí znát, znalost programového jazyka, znalost programátorských pravidel, schopnost pracovat v týmu, důvěryhodnost, bezúhonnost, sebekontrola, odolnost vůči stresu.
Výhodou: Praxe v IT oboru, znalost podnikových informačních systémů, tvorba databázových informačních systémů, obecný přehled.
Nabízíme: Práce na HPP, pružná pracovní doba, možnost částečné práce na Home office, příspěvek na stravu a penzijní připojištění, 5 týdnů dovolené, mobil a PC, využití firemního auta i k soukromým účelům.
Náplň práce: Programové úpravy, analýza procesů, testování programových úprav, psaní změnových listů, komunikace s konzultantem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.